Nos coordinamos para ofrecer soluciones profesionales de alta calidad, respaldados por una infraestructura empresarial cooperativa.
ContáctanosImpulsamos una nueva forma de trabajar: justa, colaborativa y sostenible.
Conectamos a profesionales independientes y proyectos de impacto a través de una infraestructura compartida que fomenta la confianza, la transparencia y el valor colectivo.
Construir la infraestructura que impulsa el ecosistema de impacto en América Latina, demostrando que la cooperación entre personas independientes puede generar más bienestar, eficiencia y transformación socioambiental que los modelos tradicionales.
Soñamos con un futuro donde el trabajo independiente sea sinónimo de seguridad, corresponsabilidad y abundancia compartida.
Un ecosistema donde la autonomía florece en comunidad.
En Matriz no hay jefes, hay roles interdependientes.
Funcionamos como una red viva donde la autoridad se distribuye y la colaboración se organiza en círculos, siguiendo los principios de holocracia y mutualismo.
Nuestra estructura parte de una idea simple pero poderosa: cada nivel sostiene al siguiente, formando una cadena de cuidado y soporte que conecta al equipo base con los clientes finales.
En Matriz no hay jefes, hay roles interdependientes.
Funcionamos como una red viva donde la autoridad se distribuye y la colaboración se organiza en círculos, siguiendo los principios de holocracia y mutualismo.
Nuestra estructura parte de una idea simple pero poderosa: cada nivel sostiene al siguiente, formando una cadena de cuidado y soporte que conecta al equipo base con los clientes finales.
Matriz se organiza bajo un modelo de holocracia, un marco descentralizado que distribuye la toma de decisiones entre roles autónomos agrupados en círculos concéntricos.
Cada círculo es un espacio auto-gestionado que tiene autoridad sobre su propio dominio, pero también forma parte de un conjunto mayor.
Una persona puede tener muchos roles (como sombreros), y un rol puede estar habitado por muchas personas.
Así, la estructura de Matriz no es jerárquica, sino evolutiva: cada círculo aprende, se adapta y contribuye al propósito común.
Matriz se organiza bajo un modelo de holocracia, un marco descentralizado que distribuye la toma de decisiones entre roles autónomos agrupados en círculos concéntricos.
Cada círculo es un espacio auto-gestionado que tiene autoridad sobre su propio dominio, pero también forma parte de un conjunto mayor.
Una persona puede tener muchos roles (como sombreros), y un rol puede estar habitado por muchas personas.
Así, la estructura de Matriz no es jerárquica, sino evolutiva: cada círculo aprende, se adapta y contribuye al propósito común.
Comunicóloga
Facilitador
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Facilitadora
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Diseñadora gráfica